嚴把關口，“選好苗木”

澄江市嚴把干部入口關，通過公務員、事業單位招考和市外選調等多種方式補充新鮮血液時注重結合澄江實際，在政治素質、專業結構能力、年齡和性別上進行把關，優化干部隊伍結構。落實一線考察干部工作機制，通過干部考察一線識別、調研考察識別、單位黨委（黨組）推薦等方式，將政治素質好、業務能力強、發展潛力大的優秀年輕干部識別出來，建立后備干部庫，并結合日常分析研判，掌握年輕干部工作和生活狀態，及時對后備干部庫進行動態調整，保證年輕后備干部的“質”和“量”。

壓擔搭臺，“培苗育苗”

為強化素質提升，澄江市舉辦“青干班”、干部人才大講堂、專題培訓班，充分利用“學習強國”“云課堂”等網絡培訓平臺，提升年輕干部綜合素質，補齊知識弱項和能力短板。注重實踐鍛煉，強化“傳幫帶”作用發揮，選派年輕干部到艱苦崗位、急難險重工作中淬煉成長，并有意識安排經驗豐富的業務骨干“一對一”幫帶年輕干部，逐步提高年輕干部“七種能力”。實施干部雙向交流任職，擇優選派年輕干部到上級機關或綜合部門掛職鍛煉，積極配合上級部門安排干部到澄江掛職，促進相互交流提高，使年輕干部開拓視野、豐富經歷。

樹立導向，“培土剪枝”

澄江市堅持“優者上、庸者下、劣者汰”的用人導向，突出嚴管厚愛結合，激勵約束并重，充分激發年輕干部的內生動力。常態化開展談心談話，結合專項調研、年度考核等工作，準確掌握年輕干部的思想作風、工作實績、日常表現等情況，及時肯定成績，指出不足，對苗頭性傾向性問題，進行提醒糾正，引導年輕干部奮發向上、擔當作為。健全容錯糾錯機制，在改革創新中允許試錯、寬容失誤，讓年輕干部敢闖、敢試、敢干，大力營造有利于年輕干部成長成才的良好環境。