597苗木網2011年12月08日最新資訊:12月6日的迎接黨代會集中采訪活動中，東莞市林業局局長胡熾海指出，很多地方領導一換屆，樹也跟著換屆。無論哪種樹種，一般長得慢，都要等10年，很多領導等不住，看不到樹的效果后，很快又換掉它這樣不好。南方都市報》12月7日)

領導換屆樹也換屆”現實生活中有一定普遍性，甚至有領導換屆，地方政府的久遠工作規劃也隨之改變。但“領導換屆樹也換屆”惡性循環要想改變并不簡單。東莞不少地方的鄉村綠化存在重復建設現象，無疑與“領導換屆樹也換屆”弊端有關。

每次政府換屆，一些新任領導總是新官上任三把火，急于抓政績，造聲勢，上級領導面前圖表現，無視前任制定的好的規劃和思路及已做出的成果，另起爐灶搞“政績工程導致人力、物力、財力的巨大浪費。由于太急功近利，工作不是切合實際從公眾利益動身，總想著怎樣顯示自己的能力，往往是瞎指揮、窮折騰，事倍功半。

領導換屆樹也換屆”畸形政績觀的產物。結果不是前人栽樹后人乘涼，而是前任栽樹現任砍樹，政策朝令夕改，工作缺乏連續性和長遠規劃。呈現這種現象主要一些新任領導的錯誤政績觀在作怪，追求別具一格，喜歡另起爐灶，把前任制定的切實可行的發展規劃全盤否定。這樣窮折騰最終損害的政府的公信力，一種對群眾利益極不負責的表示。一些新任領導在決策時不深入調研，急于求成，決策不與班子成員討論，盲目決策，決策錯誤給當地經濟造成重大損失也不需負法律責任。由此呈現“領導換屆樹也換屆”惡性循環就不足為奇了

筆者以為，要走出“領導換屆樹也換屆”怪圈，只有強化監督、決策透明、建立責任追究機制，正確引導干部樹立正確的政績觀才是上策。仙客來的養殖方法